Begin dit jaar schreef ik een column over mijn nieuwe passie: ‘onboarding’. Daarop kreeg ik meteen de opmerking dat de gemiddelde ‘onboarding’ wel even iets anders is dan wat ik bied, haha! Maar waar zit dan het verschil? Wat is de lering uit de trajecten die ik nu begeleid? En hoe pakken we dat samen...

Van een klant kreeg ik laatst ‘de bijbel van de onboarding’* cadeau. Dat deed me opnieuw beseffen hoe belangrijk die spreekwoordelijke ‘first 90 days’ zijn voor iemands succes in een nieuwe baan. Maar ook hoe weinig persoonlijke professionele begeleiding er daarbij eigenlijk wordt gezocht en geboden. En dat vind ik dan zó zonde, echt een...

‘Never let a good crisis go to waste’ … Churchill zei het jaren geleden al. En ook in deze tijd zien we in alle narigheid alweer de glans van nieuwe ideeën en ontwikkelingen, zeker als het om onze manier van werken gaat. Maar wat betekent deze crisis op een meer persoonlijk niveau, voor jouw werk...

Steeds vaker wordt mij gevraagd naar de rode draad in de thema’s van mijn klanten. Even voor de duidelijkheid: dat zijn meestal ervaren managers of zakelijke professionals met een carrièrevraag. En natuurlijk, ieder van hen is uniek en zoekt uiteindelijk iets anders.Maar toch is er één onderwerp wat altijd weer opkomt: leiderschap. Voor deze doelgroep...

vervolg … 6. Creëer je eigen nicheOp generieke vacatures is de concurrentie groot, vooral daar waar veel mensen (net als jij) denken ‘dat kan ik wel’. Maar daar gaat het niet om. Er telt maar één ding: wie is de beste? Tip: Blijf weg uit het gedrang en vind je eigen ‘niche of 1’: daar...

1. Richt je op waar je goed in bent Organisaties zijn piramides, dus hoe verder je stijgt in de hiërarchie, hoe groter de concurrentie. Meer bovenin wil je daarom vooral concurreren op waar jij het allerbeste in bent. Tip: Maak via zelfonderzoek en mensen die jou goed kennen een lijst van je 5 sterkste punten....

Je weet niet wat je ziet, je ziet niet wat je weet, of wat je liever maar vergeet. Wat je niet ziet, dat weet je niet. Wie je niet bent, die ken je niet… Herman van Veen schreef dit al in 1991. Maar ruim 25 jaar later kom ik het nog steeds elke dag tegen:...

Het nieuwe jaar is begonnen en we hebben elkaar voor 2017 weer veel succes gewenst. Maar wat betekent dat eigenlijk? Succes is toch voor iedereen iets anders? Nou, niet bij mijn klanten. In carrières zie ik eigenlijk een universeel patroon, waarbij het geheim vooral zit in de individuele timing… Succes wordt in de Wikipedia vrij...

Ook jij hebt ten minste één ding wat je steeds weer tegenhoudt om juist dat te bereiken wat je het liefste wilt. Dat ENE is al heel oud en een logisch uitvloeisel van waar je juist zo goed in bent. Daarom weet je eigenlijk niet beter en heb je er mee leren leven…en werken. Maar...

Er is de laatste tijd weer veel te doen over ons nieuwe ontslagrecht (per 1 juli 2015). Wat mij betreft allemaal negatieve energie. Iedere VSO (vaststellingsovereenkomst) is er één te veel. Focus liever op employabiliteit. Daar worden mensen én organisaties gelukkig van! Employabiliteit is ‘het vermogen van werknemers om hun werk te behouden of nieuw...